Nismo svi jednaki u poslu, ističu poslovni stručnjaci, a kod žena se to posebno ističe ukoliko prešute svoj naporan rad te čekaju da povišica dođe bez pitanja
Na izvršnim pozicijama na radnom mjestu nalazi se samo 14,4 posto žena, što dokazuje da i dalje prevladavaju nejednakosti, pokazalo je istraživanje Catalysta, organizacije koja se brine za što bolji položaj žena na poslu. Iako se jaz smanjio, žene i dalje zarađuju manje, pa tako žene menadžeri u prosjeku imaju 20 posto manju plaću od svojih muških kolega. Veoma je važno da žene izbjegnu zamke koje mogu usporiti njihove karijere, a jedna od najčešćih pogrešaka koju čine je vjerovanje da su svi jednaki na poslu.
– Realnost je da je spol važan. Žene misle da nije važno što su žene, ali neki menadžeri još uvijek ne vjeruju da one smiju raditi naporno – kaže profesorica na Stern School of Business u New Yorku Sheila Wellington.
Šutnja i rad se ne zamjećuju
Mnoge žene vjeruju da će ako naprave ono što im se kaže, biti zapažene i nagrađene, ali naporan rad obično rađa još više napornog rada.
– Žene bi suptilno trebale skrenuti pažnju na svoja postignuća. Kada primaju komplimente, umjesto sramežljivog odgovora, trebale bi odgovarati: \”Hvala vam što primjećujete\” – tvrdi psiholog Lois P. Frankel.
Na sastancima treba izbjegavati davanje komentara samo na kraju, već se od početka treba uključiti u rasprave jer tako dajete dojam da ste samopouzdani.
Nemojte se bojati pitati
Ženama često nedostaje hrabrosti da pitaju nadređenog za povećanje plate ili promociju, a vjerojatnost da će to pitati je 85 posto manja nego kod njihovih muških kolega, pokazalo je istraživanje Washington Posta.
– Nedostaje li hrabrosti ženi da pita nadređenog za veću plaću, odgovor će uvijek biti ne. Nema ništa lošeg u tome da pitate – kaže prof. Wellington.
Ne žele li se zalijetati s pitanjima, žene trebaju istražiti platežne mogućnosti u sličnim tvrtkama. Nakon toga, mogu bolje pregovarati ili čak potražiti novi posao.
Sa suzama – oprezno
Rad može biti vrlo stresan, posebno u ovo vrijeme ekonomske krize, a žene ponekad mogu reagirati premocionalno. Suze zbog posla mogu narušiti njihovu vjerodostojnost pred saradnicima i menadžerima, a kako bi to izbjegle dobro je uzeti vremena izvan posla za razmišljanje o situacijama koje ih uznemiruju te o tome kako se s njima nositi mirno.
Iskoristite povratnu informaciju i kritiku
Nije lako slušati o svojim greškama, ali ponekad samo to možete učiniti. Morate dopustiti svojem šefu da bude u mogućnosti da vam da iskrenu povratnu informaciju. Pristojno prihvatite negativne povratne informacije i tako dokažite da ste otporan i sposoban radnik.
Privatna druženja pogoduju poslu
Aktivno sudjelovanje u društvenim aktivnostima izvan kompanije je veoma važno, pa bi bilo dobro s vremena na vrijeme organizirati neko druženje s kolegama poslije radnog vremena ili prijateljice odvesti u kino na najnoviji film.
Nije sve u plaći, nešto je i u investiranju
Posao donosi povlastice koje treba znati iskoristiti. Žene su spremne puno manje investirati u nešto nego muškarci, tvrdi Mariko Chang, autor knjige o ženama i bogatstvu.
– Prihod je važan, ali bogatstvo je ono što omogućava ljudima ugodnu penziju – kaže Chang.
Važnost odjeće i govornih vještina
Odjeća i govorna vještina utječu na to kako vas drugi vide, ali to nije ništa lično. Mlade žene bi se trebale gledati na uspješne starije menadžerice i oponašati njihov stil. Kod komuniciranja treba se orijentirati na jednostavne, kratke rečenice.
– Što se više riječi koristi, poruka zvuče mekše – kaže Frankel. (24sata.hr)