Vrijeme je za inkluzivno bh. društvo

Diskriminacija i neinkluzivnost postoje svuda oko nas, ali mi ćemo se svaki dan zalagati za što bolje životno okruženje u skladu s najboljim svjetskim standardima diverziteta i inkluzije

Socijalna inkluzija i prava osoba koje pripadaju marginaliziranim grupama društva u vrhu su prioriteta procesa evropskih integracija naše zemlje. Iako Bosna i Hercegovina u kontekstu humanog razvoja spada među razvijene zemlje,  treba još mnogo da radi kako bi postigla evropske parametre životnog standarda, zdravlja, obrazovanja, društvene uključenosti i pristupa servisima. Evropskom socijalnom poveljom definisana su prava i usluge koje je BiH u svom normativnom okviru dužna da uspostavi, kao i obaveza uspostavljanja nezavisnog organa putem kojeg se ta prava i usluge ostvaruju.

– Socijalno uključivanje kao koncept, osnov je socijalnih politika u zemljama EU, kao i njihove uzajamne koordinacije na nivou EU. Mi imamo dobre primjere socijalne inkluzije, a to smo potvrdili i dodjelom certifikata Izvrsnost u različitosti pokazavši da u BiH postoje kompanije koje pružaju jednake prilike i uvjete za rad svim skupinama društva, bez obzira na njihove individualne karakteristike i socijalni status. S druge strane imamo i mnoge propuste u zakonodavnom okviru koji su različiti na entitetskim nivoima, a potom i na kantonalnim na području Federacije BiH. Propusti se ogledaju i u za život potrebnim uvjetima – živimo u državi gdje invalidima nije omogućen pristup mnogim stambenim objektima, institucijama, ortopedskim pomagalima. Dakle, diskriminacije i neinkluzivnost postoje svuda oko nas, ali mi ćemo se svaki dan zalagati za što bolje životno okruženje u skladu s najboljim svjetskim standardima diverziteta i inkluzije” poručila je Aida Malkić, rukovoditeljica programa Sarajevskog otvorenog centra.

Pandemija Covid-19 dodatno je zakomplicirala položaj pripadnika_ca marginaliziranih grupa u BiH, što se naročito ogleda u prilikama za zapošljavanje kako zbog činjenica da se ne otvaraju nova radna mjesta, ali i zbog toga da su upravo među prvim otpuštenim osobama bile one koje pripadaju ovoj grupi bh. građana_ki.

– Od iznimne je važnosti da svi zajedno težimo društvu u kojem će se prilikom zapošljavanja, ali i zadržavanja na poslu, zaustaviti diskriminiranje određenih skupina društva. Mi smo diverzitet odmah uključili kao jednu od osnovnih vrijednosti kompanije i trudili smo se da svojim djelima i praksom, pokažemo da smo inkluzivna kompanija. Ponosni smo što naš današnji tim broji više od 150 ljudi u Sarajevu i Banjoj Luci, ljudi koji su različitih nacionalnosti, različitih vjeroispovijesti, LGBTQI osobe, osobe s invaliditetom te 45% žena. Mi naše uposlenike ne smatramo marginaliziranim skupinama nego smo ponosni na toliko raznolikost koja nas čini jačom kompanijom na svjetskom tržištu – naglasio je Edin Deljkić, direktor kompanije Klika koja je dobitnica certifikata Izvrsnost u različitosti.

Domaće kompanije i institucije koje pružaju jednake uslove za rad i zapošljavanje marginaliziranim skupinama  društva, baš kao i onima koji to nisu, od krucijalne su važnosti za jačanje svijesti, ali i korak naprijed ka vrijednostima koje EU porodica zemalja njeguje

– Pandemija, u poslovnom svijetu, može biti mogućnost da kompanije i institucije promijene način poslovanja te da budu prepoznate kao one koje daju jednaku šansu svima, nemaju predrasude prema drugim i drugačijima te vjeruju da svaka individua može doprinijeti boljitku i razvoju bh. društva u cjelini – zaključuje Malkić.